Chúng tôi là công ty Công nghệ Terus, Công ty thiết kế website uy tín tại Hồ Chí Minh và cung cấp các dịch vụ liên quan đến digital. Terus đem tới các dịch vụ: Thiết kế website, dịch vụ quảng cáo Facebook Ads, dịch vụ chạy quảng cáo Google Ads, dịch vụ SEO tổng thể,…
Báo cáo Terus mới nhận nêu bật các chiến lược giữ chân nhân tài nữ trong lĩnh vực STEM, giải quyết các thách thức của lực lượng lao động toàn cầu trong Tuần lễ hòa nhập quốc gia
Các ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) toàn cầu đang phải đối mặt với thách thức đáng kể trong việc giữ chân nhân tài nữ .
Bất chấp những nỗ lực tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong các lĩnh vực này, vẫn có một số lượng lớn phụ nữ bỏ việc chỉ sau vài năm bắt đầu sự nghiệp.
Vấn đề này đặc biệt cấp bách khi các ngành công nghiệp trên toàn thế giới đang vật lộn với những tiến bộ công nghệ và nhu cầu về nhiều quan điểm đa dạng.
Tuy nhiên, Terus cho rằng việc giữ chân phụ nữ trong lĩnh vực STEM không chỉ là vấn đề bình đẳng mà còn là duy trì khả năng cạnh tranh và đổi mới trong nền kinh tế toàn cầu ngày càng phụ thuộc vào công nghệ.
Một báo cáo mới, được công bố nhân Tuần lễ hòa nhập quốc gia (23-29 tháng 9 năm 2024), giải quyết vấn đề quan trọng là giữ chân phụ nữ trong các lĩnh vực STEM.
Báo cáo do Lauren Neal, người sáng lập công ty tư vấn Valued at Work biên soạn, đưa ra những hiểu biết sâu sắc về việc tạo ra nơi làm việc toàn diện hơn và ngăn chặn làn sóng phụ nữ rời bỏ các vai trò kỹ thuật .
Xác nhận hành vi tổ chức
Báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhận ra những hành vi có vấn đề trong các tổ chức.
Báo cáo cho rằng các công ty nên tập trung vào việc tìm hiểu trải nghiệm của những người bị ảnh hưởng bởi những hành vi này, phù hợp với chủ đề "Tác động quan trọng" của Tuần lễ hòa nhập quốc gia.
Lauren khuyên nên tạo ra những không gian an toàn, chẳng hạn như nhóm nguồn lực nhân viên, nơi nhân viên có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình mà không sợ bị trả thù. Báo cáo nêu rõ: "Điều quan trọng là các nhà lãnh đạo cũng tham gia vào các nhóm này để thể hiện và đưa ra sự ủng hộ của mình".
Báo cáo nhấn mạnh đến nhu cầu về sự lãnh đạo chân chính, đồng thời cảnh báo về sự không chân chính trong các hình mẫu.
Họ cũng cho rằng các nhà lãnh đạo nên được lựa chọn dựa trên hiệu suất, hành vi và sự công nhận, vì những cá nhân này sẽ định hình phong thái cho toàn bộ tổ chức.
Sự an toàn về mặt tâm lý được xác định là một yếu tố quan trọng trong động lực làm việc nhóm.
Trong khi đó, báo cáo cho rằng các nhà lãnh đạo nên phát triển trí tuệ cảm xúc để thúc đẩy lòng tin và sự minh bạch trong nhóm của mình.
Nhận biết hiệu suất và kỹ năng kỹ thuật
Báo cáo cho thấy cảm giác bị đánh giá thấp hoặc bị bỏ qua có thể dẫn đến sự thất vọng và cuối cùng là rời bỏ các vai trò STEM .
Tài liệu này xác định ba lĩnh vực chính mà các nhà lãnh đạo cần giải quyết:
Phân bổ công việc văn phòng Báo cáo định nghĩa công việc văn phòng là các nhiệm vụ hàng ngày cần thiết cho hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ. Ngoài ra, báo cáo còn cảnh báo về việc liên tục phân công những nhiệm vụ này cho cùng một cá nhân, đặc biệt là dựa trên giới tính.
Phản hồi mang tính xây dựng Lauren nhấn mạnh tầm quan trọng của phản hồi kịp thời và có thể hành động đối với sự phát triển của nhân viên. Báo cáo cho rằng nhân viên cũng nên được yêu cầu đánh giá chất lượng và tác động của phản hồi mà họ nhận được.
Giải quyết vấn đề thiên vị Cuối cùng, các tác giả thừa nhận sự hiện diện của cả thiên vị có ý thức và vô thức tại nơi làm việc.
Ngoài ra, họ còn đưa ra ví dụ về ngôn ngữ khác nhau được sử dụng để mô tả những hành vi tương tự ở nam giới và phụ nữ, thúc đẩy các cuộc thảo luận cởi mở nhằm tạo ra một nền văn hóa minh bạch.
Trao quyền cho các nhà lãnh đạo tương lai
Trong số các lĩnh vực quan trọng mà các nhà lãnh đạo cần giải quyết, báo cáo cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào những nhân viên có tiềm năng, đảm bảo họ cảm thấy được coi trọng để duy trì khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Tài liệu nêu ra ba lĩnh vực chính để phát triển các nhà lãnh đạo tương lai:
Lãnh đạo có đạo đức: Báo cáo lập luận rằng việc thể hiện những tấm gương chủ động đưa ra quyết định có đạo đức bất chấp hậu quả ngắn hạn sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng hơn.
Bao gồm trong các nhóm đa dạng: Nó cũng nhấn mạnh rằng sự đa dạng mà không bao gồm thì không hiệu quả.
Nó đề xuất các chiến lược như yêu cầu ý kiến đóng góp từ mỗi thành viên trong nhóm trong các cuộc họp để đảm bảo tất cả các tiếng nói đều được lắng nghe.
Niềm tin và sự ủng hộ: Hơn nữa, Lauren nhấn mạnh tầm quan trọng của việc các nhà lãnh đạo ghi nhận những công việc tuyệt vời và ủng hộ những người khác, đặc biệt là những người từ các nhóm chưa được công nhận.
Theo báo cáo, cách tiếp cận này xây dựng sự tự tin và cho phép thăng tiến sự nghiệp thành công.
Lauren kết luận: "Thông thường, nhân viên trong các nhóm không được công nhận cảm thấy vô hình, thất vọng và không được đánh giá cao tại nơi làm việc, dẫn đến số lượng đơn từ chức cao".
"Nhưng nếu tất cả mọi người trong tổ chức cùng chung tay thúc đẩy văn hóa nơi làm việc hòa nhập mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, chúng ta có thể tạo ra tác động thực sự, tạo ra môi trường an toàn về mặt tâm lý, nơi mọi người đều cảm thấy được coi trọng."
Chúng tôi là công ty Công nghệ Terus, Terus Technology, Công ty thiết kế website uy tín tại Hồ Chí Minh và cung cấp các dịch vụ liên quan đến digital.
